На выставке обсудили механизмы подбора персонала и построения корпоративной культуры

3 мая на выставке "Россия" в рамках гуманитарного марафона Платформы «Дигория» и Российского общества «Знание» состоялся карьерный фестиваль PolitJob. На нём представители крупных организаций рассказали участникам мероприятия о трендах кадровой политики в социогуманитарной сфере, аспектах подбора идеального кандидата и качествах, необходимых гуманитарным специалистам.

Мероприятие прошло в павильоне № 57 «Просвещение / Десятилетие науки и технологий». Российское общество «Знание» — генеральный партнёр образовательной программы выставки "Россия".

В карьерном фестивале приняли участие заместитель генерального директора Консалтинговой группы «Полилог» по GR Никита Сетов, директор по персоналу АНО «Россия — страна возможностей» Александра Фролова, руководитель службы некоммерческих коммуникаций ВЦИОМ Мария Цуканова, а также советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) Егор Литвиненко и начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы» Мария Цепелева.

«Мы выстроили корпоративную систему обмена знаниями и экспертизой. Каждый работник КГ «Полилог» может подойти к старшему товарищу и узнать необходимое, никто ругать или порицать за это не будет. Мы живём как одна большая семья. Кроме того, есть некоторые регулярные форматы, на которых мы делимся определенными знаниями с коллегами», — отметил Никита Сетов.

Заместитель генерального директора КГ «Полилог» добавил, что компания нуждается в целеустремлённых и ответственных кадрах в сфере PR, журналистики, IT, и подчеркнул, что на данный момент открыто порядка 20 вакансий.

В свою очередь, Мария Цепелева рассказала о важности высшего образования, а также о том, как трудоустроиться человеку без опыта.

«У нас есть квалификационные требования, которые предполагают наличие высшего образования. Минимум — бакалавриат. Окончание высшего образования предполагает системный диалог. В свою очередь, отмечу, что опыт — это важный момент, который мы учитываем при приёме на работу. При этом необязательно, чтобы работа у студента была по его профилю. Если человек только учился и больше ничего не делал, то взять его представляется мало возможным. В кандидатах для нас важна гибкость, адаптивность, коммуникабельность, ответственность и активность. У нас быстро меняется ситуация, сама компания развивается, и молодой человек должен соответствовать этим условиям», — подчеркнула Мария Цепелева.

Начальник управления по работе с персоналом АНО «Диалог Регионы» добавила, что ежегодно 14% сотрудников получает новые должности.

Александра Фролова рассказала о механизмах подбора кандидатов в компанию.

«Не думайте, что процесс отбора должен быть небольшим. Чем больше собеседование с потенциальным работодателем, тем лучше. Задавайте вопросы по культуре компании, спрашивайте, есть ли обратная связь. Если её нет, то развития организации не происходит. Я хочу сказать, что мы абсолютно толерантны к тому, что человек пробует что-то новое, и даже если он ошибётся, то ничего страшного не произойдёт. При этом к повторяющимся ошибкам у нас политика «нулевой терпимости», — заявила Александра Фролова.

Егор Литвиненко рассказал о кадровой политике ведомства и критериях, которым должны соответствовать кандидаты.

«Мы довольно открытое ведомство. Мы рады всем. Если вы хотите развиваться, делать страну лучше, то мы ждём вас. Безусловно, мы не можем забывать, что мы федеральный орган исполнительной власти. У нас есть конкурс, есть возможность пройти стажировку, но отмечу, что всё четко регламентируется законом. Для этого у нас формируется конкурсная комиссия, которая уже смотрит на кандидата с точки зрения его образования и тех компетенций, что у него есть», — рассказал Егор Литвиненко.

Он добавил, что раз в месяц при участии руководителя Росмолодёжи Ксении Разуваевой проходят дни информированности, в ходе которых обсуждается работа сотрудников и их эффективность.